verbindend leiderschap

tools en handvatten

Verandering gegarandeerd
Persoonlijk en liefdevol
Uniek helend proces
Langdurig effect
9,2
Hoge klantscore

Ympulsgroep voor ondernemers

Waarom Ympulsgroep?
  • Als je ondanks adviezen, reguliere coaching en training met je organisatie niet komt waar je wilt zijn.
  • Als je samen met gelijkgestemden in een exclusief groepje inzichten en antwoorden wilt krijgen.
  • Als je wilt weten welke blokkades in mensen of werkprocessen de onderlinge samenwerking, vertrouwen of communicatie tegenhouden waardoor het product of dienst niet goed loopt?

Ympulsgroep is executive coaching op het diepste niveau in een kleine selecte groep (heel bewust max 4 personen) van managers en directieleden waarbij gebruik gemaakt wordt van ieders rol en positie met als doel jou inzichten te geven en te leren om je persoonlijke missie te leven en je (zakelijke) doelen te behalen.

Wat het je oplevert? 

  • Ympulsgroep leert je de optimale balans tussen ambitie en innerlijke rust te ervaren.
  • Weet waar je als ‘bezield leider’ voor staat en vertaal dit naar keuzes, doelen en resultaten
  • Krijg inzicht in wat je zelf kunt doen om zaken te veranderen en in wat anderen kunnen doen
  • Ontdek jouw krachten en kom volledig tot ontplooiing vanuit jouw essentie
  • Durf jij jezelf tegen te komen?

Je bent op zoek naar een verdiepingsslag in jouw carrière, want leiderschapsvaardigheden verbeteren is voor jou niet genoeg. Jij wilt het verschil maken in je gedrag. Jij wilt handelen vanuit jouw essentie. Dat gaat verder dan het lezen van boeken, integreren van modellen en methodieken. Bezielend en dienend Leiderschap is een ‘ervaring' en vergt moed in plaats van moeten. Zelfreflectie en de verbinding met de jezelf maakt dat je vanuit jouw hernieuwde visie anderen meeneemt en hun zelf praktische tools en handvatten laat ontwikkelen.

Module 1 richt zich met Ympulsgroep op jou als ondernemer, manager of directielid

Module 2 is de Innerlijke Reis en leert jou te worden wie jij in essentie bent

Contact


Systemische benadering van mens en organisatie

Ympulsgroep functioneert zo effectief omdat het werkt met eigen casussen en de onbewuste oorzaak en dynamiek hierbij zichtbaar en tastbaar maakt, zonder teveel verhalend te zijn. De werkwijze vanuit Neuro Linquistisch Programmeren (NLP) en het Systemisch Werken maakt deze snelle en diepgaande vorm van coaching mogelijk. Waar mensen samen komen is nu eenmaal altijd een systeem actief. Ympulsgroep leert systemisch denken en voelen waardoor deelnemers hun impulsen krijgen en volgen om zo tot diepere inzichten te komen als die ze tot nu toe hadden kunnen bedenken.
 

Wat is systemisch werken?

Een organisatie vormt is te zien als een systeem. Een team is een systeem. Jij als mens bent ook een systeem. Binnen een systeem hangt alles met elkaar samen. Bij systemisch adviseren is niet de adviseur maar de organisatie zelf dé expert. Systemisch werken is ook wel bekend geworden onder de naam organisatieopstellingen. Een werkvorm die inzicht geeft in de boven- én onderstroom in organisaties en de onbewuste dynamiek zichtbaar maakt. Centraal staan de basisbehoeften die een organisatie als 'levend systeem' nodig heeft om gezond te blijven of te worden? Omdat een systeem naar evenwicht zoekt, is te stellen dat voor elk probleem dat ervaren wordt, ook een oplossing voorhanden is. Wat doet de systemisch adviseur dan nog? De vragen of thema’s waar een systemisch adviseur van nut kan zijn:

  • De oorzaak van problemen is niet duidelijk
  • Patronen herhalen zich zowel in de tijd en/of op meerdere plekken in de organisatie
  • Gebruikelijke aanpak/interventies vanuit advies & coaching helpen niet voldoende
  • Men is van goede wil, maar toch lukt het niet
  • De energie in de organisatie, team, product of dienst stroomt niet. 

    Neem met mij contact op 


Wat geeft jou en de organisatie de meeste kracht?

Organisaties zijn systemen, ongeacht welke dienst of product er wordt geleverd. Levende systemen met een duidelijk startmoment én reden van oprichting. Organisaties zijn vitaal en krachtig als aan enkele basisbehoeften wordt voldaan. Daarom zijn de  uitgangspunten voor een organisatie vanuit systemisch adviseren:

  1. Elk systeem zoekt naar balans en overleving.
  2. Elk levend systeem kent zelfregulering ter bescherming van dat evenwicht. 
  3. In elk probleem(gedrag) zit de oplossing verborgen.
  4. De oorsprong en erkenning van de historie dient als vertrekpunt te worden beschouwd
  5. Alles en iedereen heeft recht op een plek in het geheel
  6. In de ordering van het geheel elk deel en persoon een eigen plek
  7. Er is een faire balans tussen geven en nemen.

Gratis Ebook Soft skills


Wanneer Ympulsgroep?

Als in een organisatie problemen hardnekkig aanwezig blijven, dan heeft een systeem kennelijk iets anders nodig. Zo kunnen medewerkers, afdelingen of gehele organisaties tegendraads of destructief gedrag laten zien. Ondanks voor de hand liggende interventies als gesprekken, trainingen, teamcoaching of individuele coaching blijft er een gebrek aan samenwerking, openheid, transparantie en communicatie. 

De taak van een Goederaadgever is vooral om de oorzaak van dieper gelegen patronen of dynamieken zichtbaar te maken en diepe inzichten te geven in wat er écht speelt aan, bij voorkeur als eerste, de directeur van de organisatie. Vanuit deze systemische inzichten zullen tools en handvatten duidelijk worden zodat een organisatie zelf de gewenste veranderingen in kan zetten om tot oplossingen te komen. Het kan zijn dat er afscheid genomen mag worden van medewerkers, producten, afdelingen of zelfs eerdere fusies succesvol het nodig hebben om te ontvlechten.

De Goederaadgever is tevens getraind in het werken met organisatieopstellingen en zeer ervaren is het werken met de onbewuste dynamiek en patronen achter gedrag, het laten innemen van ieders juiste positie, het bewust worden van de balans in geven en nemen, waarbij niemand wordt buitengesloten of buiten het systeem de organisatie mag gaan staan. Organisatieopstellingen wordt steeds vaker ingezet als werkvorm tijdens een teamdag of ‘dag op de hei’, om deze meer inhoud te geven, de samenwerking en communicatie te bevorderen.
Lees meer over organisatieopstellingen en wat dit voor jouw organisatie kan betekenen.

Contact

Kosten

De kosten van deelname aan de Ympulsgroep bedragen €3.250 excl BTW. Koffie, thee en water evenals verblijfskosten zijn inbegrepen.

Veel deelnemers volgen daarna hun proces in persoonlijke ontwikkeling met 'De Innerlijke Reis'. Deelname aan Ympulsgroep geeft een eenmalige korting van € 1.000,- bij inschrijving aan de mooiste reis van je leven.

       Ik wil eerst kennismaken
Contact

Wil je meer informatie over deze training? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.


* = Verplicht veld
Waarom Ynnergy
  • Verandering gegarandeerd
  • Persoonlijk en liefdevol
  • Uniek helend proces
  • Langdurig effect
  • Hoge klantscore
Persoonlijke contact

Heeft u nog vragen over deze training? Neem dan vrijblijvend contact met ons op:

073 7515 075

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken door op 'Instellingen' te klikken. Als u akkoord gaat klikt u op 'Alle cookies toestaan'.