MaG ENERGIE Stromen
IN de ORGANISATIE

Verandering gegarandeerd
Persoonlijk en liefdevol
Uniek helend proces
Langdurig effect
8,9
Hoge klantscore

Systemisch adviseren

Waarom systemisch adviseren?

Een organisatie vormt een systeem. Een team is een systeem. Jij als mens bent een systeem. Binnen een systeem hangt alles met elkaar samen. Bij systemisch adviseren is niet de adviseur maar de organisatie zelf dé expert. Systemisch werken is ook wel bekend geworden onder de naam organisatieopstellingen. Een werkvorm die inzicht geeft in de boven- én onderstroom in organisaties en de onbewuste dynamiek zichtbaar maakt. Centraal staan de basisbehoeften die een organisatie als 'levend systeem' nodig heeft om gezond te blijven of te worden? Omdat een systeem naar evenwicht zoekt, is te stellen dat voor elk probleem dat ervaren wordt, ook een oplossing voorhanden is. Wat doet de systemisch adviseur dan nog? De vragen of thema’s waar een systemisch adviseur van nut kan zijn:

  • De oorzaak van problemen is niet duidelijk
  • Patronen herhalen zich zowel in de tijd en/of op meerdere plekken in de organisatie
  • Gebruikelijke aanpak/interventies vanuit advies & coaching helpen niet voldoende
  • Men is van goede wil, maar toch lukt het niet
  • De energie in de organisatie, team, product of dienst stroomt niet. 


Contact


Wat geeft de organisatie de meeste kracht?

Organisaties zijn systemen, ongeacht welke dienst of product er wordt geleverd. Levende systemen met een duidelijk startmoment én reden van oprichting. Organisaties zijn vitaal en krachtig als aan enkele basisbehoeften wordt voldaan. Daarom zijn de  uitgangspunten voor een organisatie vanuit systemisch adviseren:

  1. Elk systeem zoekt naar balans en overleving.
  2. Elk levend systeem kent zelfregulering ter bescherming van dat evenwicht. 
  3. In elk probleem(gedrag) zit de oplossing verborgen.
  4. De oorsprong en erkenning van de historie dient als vertrekpunt te worden beschouwd
  5. Alles en iedereen heeft recht op een plek in het geheel
  6. In de ordering van het geheel elk deel en persoon een eigen plek
  7. Er is een faire balans tussen geven en nemen.


Wanneer systemisch adviseren?

Als in een organisatie problemen hardnekkig aanwezig blijven, dan heeft een systeem kennelijk iets anders nodig. Zo kunnen medewerkers, afdelingen of gehele organisaties tegendraads of destructief gedrag laten zien. Ondanks voor de hand liggende interventies als gesprekken, trainingen, teamcoaching of individuele coaching blijft er een gebrek aan samenwerking, openheid, transparantie en communicatie. 

De taak van een systemisch adviseur is vooral om de oorzaak van dieper gelegen patronen of dynamieken zichtbaar te maken en diepe inzichten te geven in wat er écht speelt aan, bij voorkeur als eerste, de directeur van de organisatie. Vanuit deze systemische inzichten zullen tools en handvatten duidelijk worden zodat een organisatie zelf de gewenste veranderingen in kan zetten om tot oplossingen te komen. Het kan zijn dat er afscheid genomen mag worden van medewerkers, producten, afdelingen of zelfs eerdere fusies succesvol het nodig hebben om te ontvlechten.

De systemisch adviseur is tevens getraind in het werken met organisatieopstellingen en zeer ervaren is het werken met de onbewuste dynamiek en patronen achter gedrag, het laten innemen van ieders juiste positie, het bewust worden van de balans in geven en nemen, waarbij niemand wordt buitengesloten of buiten het systeem de organisatie mag gaan staan. Organisatieopstellingen wordt steeds vaker ingezet als werkvorm tijdens een teamdag of ‘dag op de hei’, om deze meer inhoud te geven, de samenwerking en communicatie te bevorderen.
Lees meer over organisatieopstellingen en wat dit voor jouw organisatie kan betekenen.

Contact

Contact

Wil je meer informatie over deze training? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Waarom Ynnergy
  • Verandering gegarandeerd
  • Persoonlijk en liefdevol
  • Uniek helend proces
  • Langdurig effect
  • Hoge klantscore
Persoonlijke contact

Heeft u nog vragen over deze training? Neem dan vrijblijvend contact met ons op:

073 7515 075

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op 'Instellingen' te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op 'Alle cookies toestaan'.