Er is steeds meer aandacht om systemisch coachen in teams en organisaties toe te passen daar waar samenwerking en communicatie verbeterd mag worden.
De reden dat het systemisch coachen een enorme toevlucht neemt, ook in het bedrijfsleven rondom samenwerking, communicatie en openheid, is dat we met de technieken van het systemisch coachen werkelijk kunnen zien wat er speelt op de werkvloer en in onderlinge relaties.
Omdat we met praten alleen niet de gehele waarheid en de onderliggende dynamieken kunnen achterhalen is dit precies de meerwaarde van het systemisch coachen.
Dit heeft te maken met dat we met het systemisch coachen met familieopstellingen en organisatieopstellingen in de diepere lagen van het bewustzijn terechtkomen. We krijgen direct het innerlijke beeld van een persoon te zien bijvoorbeeld. Of we krijgen direct de onderliggende dynamieken in een team of organisatie te zien. En als we daar dan de systemisch natuurwetten aan koppelen en zien en/of horen waar die natuurwetten niet nageleefd worden, dan komen er heel veel aandachtspunten op tafel waar het in het team of organisatie aan schort. Op het moment dat er bijvoorbeeld zaken niet openlijk uitgesproken worden onderling, of dingen weggemoffeld worden, dan heeft dat direct zijn invloed op samenwerking en communicatie. Qua natuurwetten gaat het altijd over posities. balans geven en nemen en de buitensluiting van personen of zaken. Met het systemisch werken of systemisch coachen kunnen we precies de vinger op de zere plekken leggen van wat er in een team of organisatie echt aan de hand is. Het levert vele inzichten op en tegelijkertijd handvatten om communicatie in het team te verbeteren en de samenwerking binnen team of in de organisatie te verbeteren.
Het mooie is dat je hier alles over kunt leren. Zorg dan dat je systemisch goed onderlegd raakt en je de technieken van het systemisch coachen met familieopstellingen en organisatieopstellingen kunt gaan inzetten. En goed om te weten is dat organisatieopstellingen een afgeleide is van familieopstellingen. En familieopstellingen, een beetje verwarrend, is slechts een techniek. Het hoeft niet over je familie te gaan.
Er is steeds meer aandacht om systemisch coachen in teams en organisaties toe te passen daar waar samenwerking en communicatie verbeterd mag worden. De reden
De afgelopen 15 jaar organiseerde ik al zeker 40 retreats in Spanje en ik blijf me verbazen wat er in 1 week tijd kan gebeuren.
We komen het zo vaak tegen in ons werk: Mensen die heel veel verantwoordelijkheid dragen en daar heel moe van worden. Tot burn out toe.
Wat zijn vloerankers en waarom kunnen ze zo goed worden ingezet bij systemisch coachen, systemisch werken en familieopstellingen en organisatieopstellingen? We lichten het kort en
Er is de nodige begripsverwarring rondom systemisch coachen en systemisch werken. We lichten het kort en bondig toe en benoemen de meeste misvattingen. Allereerst; systemisch
Je eigen plek vinden in je familiesysteem met Familieopstellingen waardoor je in je vertrouwen kunt komen “Ik wil weten op welke plek ik sta in
Zet vandaag een bewuste stap naar meer rust en balans.
Ontvang gratis het e-book “Aan het roer van jouw leven” (t.w.v. €12,95) én €15 shoptegoed* voor workshops, retreat & opleidingen.
*Tegoed is geldig bij bestellingen vanaf €170.
