Ontdek onze teamontwikkeling
Teamontwikkeling
Systemisch werken is heel krachtig in te zetten voor teamontwikkeling, omdat het verder kijkt dan alleen gedrag of prestaties van individuele teamleden. Het richt zich op de onderliggende dynamieken, patronen en posities binnen het team als systeem. Je leert zien wat er speelt zonder dat het gezegd wordt. Dit is de sleutel tot echte verandering in een team.
– Bert Hellinger –
Inzicht in onzichtbare dynamieken
Onderliggende verwachtingen, spanningen of loyaliteiten die zich afspelen binnen het team, worden vaak niet openlijk besproken. Denk aan (oude) conflicten, ontslagen, onduidelijke rolverdeling of loyaliteit aan oud-teamleden. Systemisch werken helpt om zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte speelt.
Verheldering van posities en rollen
In systemisch werken is ordening een belangrijk principe. Dit gaat over de juiste plek van mensen binnen het team als systeem. Wanneer die ordening niet klopt ontstaat er vaak spanning of disbalans in de samenwerking. Door deze verhoudingen en plekken te verhelderen:
- Wordt de samenwerking natuurlijker en effectiever
- Krijgt iedereen een passende plek met bijbehorende verantwoordelijkheid
- Kan het team groeien in vertrouwen en helderheid
Wat is een teamopstelling
In een teamopstelling zetten we teamleden, representanten of vloerankers ruimtelijk neer om onderlinge relaties en spanningen letterlijk zichtbaar te maken. Welke vorm van opstellen we inzetten, hangt af van de hulpvraag, de samenstelling en de bereidheid van het team.
Teamontwikkeltraject
Willen jullie als team krachtiger samenwerken, beter communiceren en echt begrijpen wat er onder de oppervlakte speelt? In ons teamontwikkeltraject ontdekken jullie samen wat nodig is om als team beter te functioneren, met behulp van inzichten uit systemisch werk.
Iedereen wordt gezien, niemand uitgezonderd.
