Organisatieopstellingen
Organisatieopstellingen zijn een krachtige methode om de onderliggende dynamieken binnen een organisatie zichtbaar te maken. Door bewust te kijken naar relaties, rollen, taken, verantwoordelijkheden, processen en structuren, kunnen leiders en teams blokkades en belemmerende patronen gaan zien en transformeren met behulp van systemische principes.
Dit gebeurt vaak door representanten (personen of objecten) te plaatsen die verschillende elementen van de organisatie vertegenwoordigen, zoals teams, afdelingen, klanten of zelfs abstracte concepten zoals cultuur en waarden.
Mogelijke doelen
- Verkrijgen van diepe inzichten in de onbewuste dynamieken: wat is er werkelijk aan de hand?
- Situaties waar reguliere training of coaching onvoldoende resultaat biedt.
- Verhelderen van rolverdeling en verantwoordelijkheden.
- Het effectiever samenwerken in teams.
- Begrijpen van de impact van gedrag en cultuur: dit leidt tot openheid en een betere communicatie.
- Creëren van ruimte voor verandering: door het beter begrijpen van de huidige situatie kan de organisatie effectievere strategische keuzes maken.
Toepassingen van organisatieopstellingen
Organisatieopstellingen worden vaak toegepast in verschillende contexten, waaronder:
- Leiderschapstraining: Voor leiders en managementteams om hun rol binnen de organisatie beter te begrijpen en effectievere leiderschapsstrategieën te ontwikkelen.
- Teamontwikkeling: Voor teams die de samenwerking en onderlinge dynamiek willen verbeteren.
- Cultuurverandering: Voor organisaties die hun cultuur willen onderzoeken en positieve veranderingen willen bewerkstelligen.
- Probleemoplossing: Voor het identificeren en oplossen van structurele of strategische problemen binnen de organisatie.
De Ynnergymethode voor persoonlijke effectiviteit
De Ynnergymethode integreert systemisch werken met familie- en organisatieopstellingen, NLP, Bodymindfulness en Innerlijk Kindwerk, Numerologie en Human Design. Dit versterkt persoonlijke effectiviteit vanuit een holistische benadering.
