”Het is zo’n geweldig mens. Zo’n fijne vent. Zo’n grote schat…mmm” Loyaliteit kan een hele grote rol spelen daar waar het niet goed gaat in mens en organisatie. Het kan zelfs zo ongezond zijn dat mensen er ziek van worden omdat ze niet hun eigen leven niet kunnen leven.
Systemisch gezien kunnen we het altijd koppelen aan de systemische natuurwetten.
- Niet op eigen plek staan.
- Balans geven en nemen is verstoord.
- Buitensluiting van zelfzorg en zelfliefde.
De hele week kom ik het tegen in mijn diepgaande werk in mens en organisatie.
‘Onbewust loyaal aan het familiesysteem of aan het systeem van de organisatie’.
Voorbeelden uit de praktijk
-De redder worden van het team. Altijd oplossen. Altijd dragen. De gaten vullen die anderen laten vallen. Niet omdat het jouw rol is maar omdat je je verantwoordelijk voelt voor iedereen.Tot je zelf bijna omvalt.
-Een knul van 27 kan zijn leven niet op de rit krijgen. Zijn vader stierf in een autoongeluk toen hij 1 jaar oud was. Hij was zo loyaal aan het lot van zijn vader dat hij zelf niks van zijn leven kon maken. Tot hij zich bewust werd….
-Een overtuiging van moeder: Mannen zijn niet te vertrouwen, wordt overgenomen door een dochter. En zij kan de situatie met haar eigen partner maar niet vertrouwen. De overtuiging toornt huizenhoog uit in de opstelling boven alle betrokkenen. Het bepaalde haar leven tot ze zich bewust werd….
-Een jongeman woont in het oude huis van opa en oma en durft het niet aan om het verkopen om zijn eigen weg te gaan. Hij is er ziek van. Totdat…..
Interessant wat zich afspeelt in ons mensen op diepere lagen…daar kijken gaat het verschil maken in leven en werk.
Meer lezen over systemisch kijken en handelen en vrij worden. Voor leiders die meer impact willen maken in mens en organisatie en systemische methodieken willen leren beheersen voor jezelf en jouw mensen en teams? Ontdek de Opleiding Familieopstellingen.
Ynnergy is 25 jaar specialist in systemisch werken en handelen.
