De meeste schade in organisaties ontstaat door wat niet gezegd wordt.
Door soft gedoe.
Door tevéél stilte.
Door omwegen.
Door leiders die voelen wat er speelt…en het tóch niet benoemen.
Want in organisaties is elke interventie systemisch. Daarom is systemisch werken zo belangrijk.
Ook een gesprek.
Ook een stilte.
Ook een beslissing die niemand hardop uitlegt.
Onze kernregel bij Ynnergy:
je ingreep dient het geheel, niet jouw ongemak.
Niet jouw behoefte om het gezellig te houden.
Niet jouw angst voor spanning.
Niet jouw reflex om te sussen.
Drie signalen van goed leiderschap
Verantwoordelijkheid komt terug waar het hoort Er ontstaat meer rust en helderheid Mensen worden sterker, niet afhankelijker van jou
Goed leiderschap maakt volwassen.
Niet volgzaam.
Wanneer ontstaat schade?
-Als je gaat coachen waar begrenzing nodig is
-Als je iemand laat dragen wat bij het team hoort
-Als je sneller gaat dan de draagkracht aankan
-Als je iets openbreekt… en het laat liggen
-Als eerlijkheid ontbreekt, maar iedereen het voelt
Niet alles wat gezegd kan worden, moet gezegd worden.
Maar wat waar is… moet wél gezien worden.
Daarom trainen wij leiders in:
- duidelijk communiceren wat veilig is
- klein en precies ingrijpen
- afronden, sluiten, rust brengen
Systemisch leiderschap is geen soft gedoe.
Het is waarheid.
Op het juiste moment.
Met de juiste bedding.
Wat vind jij lastiger als manager:
de stilte laten bestaan…of benoemen wat iedereen al weet?
