Er is de nodige begripsverwarring rondom systemisch coachen en systemisch werken. We lichten het kort en bondig toe en benoemen de meeste misvattingen.
Allereerst; systemisch coachen is een vorm van begeleiding waarbij we kijken naar de bredere context van een persoon: het systeem waar iemand deel van uitmaakt. Dit kan gaan om een familiesysteem, het gezin van herkomst, de huidige familie. Maar het kan ook het systeem van een team of organisatie zijn. Ook kan het gaan om een breder maatschappelijk systeem. Het uitgangspunt is dat gedrag, overtuigingen en gevoelens vaak voortkomen uit onbewuste dynamieken in deze systemen. Door hier bewustzijn op te ontwikkelen, ontstaat ruimte voor grote verandering en groei.
Soms wordt systemisch coachen verward met systematisch coachen. Hoewel de woorden op elkaar lijken, betekenen ze toch echt iets heel anders. Systematisch coachen verwijst naar een gestructureerde, stapsgewijze aanpak, vaak met vaste methoden en protocollen. Dat kan nuttig zijn, maar het is wezenlijk iets anders dan de benadering van het systemisch coachen, waarin juist de onderlinge relaties, verborgen patronen en onuitgesproken loyaliteiten binnen het organisatiesysteem of het familiesysteem centraal staan.
Met andere woorden: systematisch coachen gaat over volgorde en structuur. Systemisch coachen gaat over verbindingen en samenhang bekeken vanuit het hele systeem. Beide kunnen waardevol zijn, maar ze zetten je op een heel ander spoor. Systemisch coachen, ook wel systemisch werken genoemd, heeft de laatste jaren een enorme toevlucht genomen omdat de invloed die er is op individuen vanuit dit systeem zo enorm bepalend is. Vandaar dat bewustwording op het systeem zo helend kan werken. Veel coaches kijken gelukkig inmiddels niet meer alleen naar een individu maar naar het gehele systeen en de plek van het individu hierin.
Er worden vanuit het systemisch coachen drie natuurwetten gebruikt door een systemisch coach. Als hier een verstoring in blijkt te zijn dan kan de liefde of de energie niet goed stromen. De drie natuurwetten zijn:
1. Ieder neemt in het systeem zijn eigen positie in.
2. De balans tussen geven en nemen moet kloppen.
3. Niets of niemand mag buitengesloten worden.
In de opleiding systemisch coachen of systemisch werken wordt hier uitgebreid op ingezoomd omdat de verstoring van de natuurwetten op veel verschillende manieren tot uiting kan komen en ook hersteld kan worden.
